Algeciras (Cádiz), 16 may (.).-Los 1.800 trabajadores de la planta de Acerinox (BME:ACX) en Los Barrios (Cádiz) votan este jueves si aceptan la propuesta trasladada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) de la Junta de Andalucía para la negociación del convenio colectivo o si, por el contrario, deciden mantener la huelga indefinida en la fábrica, que dura ya 102 días.
Las votaciones se realizan de manera ininterrumpida desde las 5.30 horas de esta mañana hasta las 23.00 horas en cabinas instaladas en las oficinas del comité de empresa, anexas a la fábrica y a última hora del día, se conocerá finalmente el destino de las 1.800 familias que viven directamente de esta factoría, más las 600 que dependen de empleos indirectos.
Finalmente, se ha descartado que las votaciones se realizaran en los aparcamientos y se han trasladado a estas instalaciones, después de que la empresa advirtiera de la posible ilegalidad de una votación en áreas que no sean centro de trabajo.
El comité de huelga celebró ayer una asamblea informativa a las puertas de la factoría para informar a la plantilla acerca de la propuesta de los mediadores de la Junta de Andalucía, la cual califican como "una estafa", ya que es "un calco" de las propuestas planteadas por escrito por la empresa durante la negociación.
Por ello, el comité se muestra contrario a los planteamientos de la propuesta, aunque serán finalmente los trabajadores los que decidan si aceptarla o rechazarla. Tanto el comité como la empresa aceptaron que la plantilla votara una propuesta intermedia planteada por los mediadores, y que asumirían la decisión de los trabajadores sobre esta propuesta "equitativa", aunque los representantes sindicales, tras conocer la propuesta, dicen sentirse "engañados".
La propuesta para un nuevo convenio, que sería vigente hasta finales de 2027, se ha distribuido en varios bloques. El económico contempla una subida salarial de hasta medio punto más no consolidable todos los años por encima del incremento salarial fijo. Además de la referencia del IPC, se añade un 0,5% más anual y además con retroactividad para 2023.
La medida incluye una cláusula de contingencia para los casos en los que el IPC se eleve hasta un 1,5% más del incremento pactado. El incremento salarial neto sujeto a beneficios se contempla para un rango del 0,5 al 2% adicional, y en cuanto a la prima de producción, se ha respetado el acuerdo entre las partes en relación a los coeficientes, elevándose el mínimo de la prima a 450 euros.
En el bloque sobre organización y tiempo de trabajo, las vacaciones contemplan la medida de la empresa de un cierre por periodos en consonancia con lo que viene haciéndose en la industria europea y propone una implantación gradual para ir adaptándolo a la conciliación laboral y familiar.
También recomiendan, de cara a restaurar el clima laboral y favorecer la paz social, la retirada de las reclamaciones económicas a los miembros del comité en la demanda por huelga ilegal y la recomendación a las partes de que se alcancen acuerdos conciliatorios en todas las demandas presentadas.
Acerinox ha advertido en un comunicado de que ésta es "la última oportunidad" para un acuerdo, y alerta de la situación "deficitaria" de la fábrica, ante la que ha llegado a amenazar con el cierre patronal.
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